Examinando por Materia "Riesgos psicosociales"
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Publicación Acceso abierto Caracterización de los riesgos psicosociales del Colegio Inscepit de Villavicencio(Panamá : Universidad UMECIT, 2017., 2017-06) Montañez Rubio, Sandra Milena; Jiménez, Priscila [tutor]Mediante la caracterización de los riesgos psicosociales del Colegio Inscepit de Villavicencio, se establecen los siguientes objetivos: determinar el nivel de riesgos psicosociales relacionados con el ambiente laboral y el trabajo desarrollado percibido por los educadores del Colegio Inscepit; analizar los factores de riesgos psicosociales presentados por los colaboradores del Colegio Inscepit, evaluar los niveles de estrés que presentan los colaboradores del Colegio Inscepit. La metodología aplicada presenta un enfoque cuantitativo, permitiendo mostrar la realidad social interna de la población seleccionada. El tipo de investigación fue descriptivo no experimental- transversal. La población corresponde a la comunidad educativa del Colegio Inscepit de Villavicencio y la muestra se llevó a cabo con la participación activa de 16 personas. Utilizando para ello el método Istas 21 ( CoPsoQ); que señala 6 apartados, con las siguientes dimensiones psicosociales: (exigencias psicológicas, trabajo activo y posibilidades de desarrollo; inseguridad, apoyo social y calidad de liderazgo, doble presencia, estima). Sus resultados permiten establecer un análisis general donde las exigencias psicológicas, la inseguridad y la doble presencia, corresponde al color rojo que significa nivel de exposición psicosocial más desfavorable para la salud. La dimensión trabajo activo y posibilidad de desarrollo, apoyo social y calidad de liderazgo y estima, señalan el color verde que significa nivel de exposición psicosocial más favorable para la salud.Publicación Acceso abierto Factores de riesgos psicosociales en trabajadores de la industria de la construcción(Panamá : Universidad UMECIT, 2018., 2018-02) Barrios Bernal, Lireica Rosa; Jimenez, Yamileth [tutor]Publicación Acceso abierto Factores de riesgos psicosociales que afectan al personal de salud(Universidad UMECIT, 2022-04) Franceschi Rodríguez, Carlos Raúl; Jiménez, Priscilla [tutor]El propósito de esta revisión bibliográfica es llegar al entendimiento de las implicaciones que tiene desconocer los riesgos psicosociales en el sector laboral, conceptualizando inicialmente los orígenes de los factores psicosociales y como los primeros autores en referirse a este término comenzaron a darle un valor haciendo ver que, si se cuida la salud del trabajador desde el aspecto no solo físico sino mental creando un ambiente laboral con las condiciones para un desarrollo integral, se puede extrapolar en la vida misma, más allá de las responsabilidades dentro del horario de trabajo. Se abordan las generalidades del término, los tipos de riesgos psicosociales que se presentan con mayor frecuencia en ambientes laborales diversos, sin excepción de la profesión que se ejerza y las consecuencias que se pueden presentar de no identificarlos a tiempo y atacar la causa raíz que los mantiene prosperando y generando, por lo general, efectos negativos, ya sea para la organización, el trabajador o hasta la familia y el entorno personal. Haremos hincapié en los colaboradores del sector salud, puesto que son ellos un número importante de personas en todas las sociedades que van desde los médicos, enfermeras, laboratoristas, auxiliares, en fin, los que desempeñan su labor en pro de brindar salud para la población, siendo profesiones de servicio para aquellos que tengan alteraciones en sus condiciones de bienestar y necesiten apoyo para recuperar un estado óptimo. Los profesionales de salud con la aparición de la pandemia en el año 2019 experimentaron una exposición directa con el sufrimiento de las personas, al tener saturados sus servicios de atención, al desconocer en su momento el manejo adecuado frente al virus, lo que conllevó a tratar de salvar vidas en un ambiente en donde se perdían muchas, notar la angustia de los familiares sin poder despedirse a tiempo de sus seres queridos y algunos pacientes que nunca volvieron a presentar signos de mejoría desde su ingreso, todo sumado al nivel de estrés que generaba, tampoco tener control sobre la protección de la familia propia o de uno mismo. Al sumar todas estas variables se puede obtener como resultado una receta para el desastre aumentando la vulnerabilidad y exposición a situaciones de riesgo psicosocial, atentando contra la salud de los profesionales y perjudicando así el desarrollo de sus funciones de forma objetiva y con la mente enfocada en su trabajo. Se detallarán las consecuencias de estar expuesto mucho tiempo a estos riesgos y las medidas preventivas que se pueden aplicar en las empresas para minimizarlos. Al finalizar se presentarán estudios realizados en otros países de la región relacionados con los profesionales de salud y la presencia de riesgos psicosociales, concluyendo que sin importar la latitud en Latinoamérica los hallazgos son muy semejantes en cuanto al impacto que tienen en los trabajadores, se analizarán diversas metodologías de aplicación a distintos grupos, pero con conclusiones muy relacionadas.Publicación Acceso abierto Factores de riesgos psicosociales que inciden en el estrés laboral del personal administrativo de la Alcaldía Municipal de la Jagua de Ibirico(Panamá : Universidad UMECIT, 2020., 2020-07) López Alcalá, Luz Neira; Loboa Vásquez, Stella [tutor]El presente proyecto de investigación procede de la necesidad de conocer los posibles generadores de Riesgo Psicosocial en el personal administrativo de la empresa pública Alcaldía Municipal de la Jagua de Ibirico, Cesar, Colombia; Zona identificada con suelo fértil en carbón, con vulnerabilidad ante la violencia social, condición que amerita el estudio de procesos laborales, valoración de las variables, condiciones individuales, inherencias extralaborales en el personal directo vinculado a la administración municipal. Las condiciones operativas de bienestar y salud del personal se convierten en prioridad de intervención, conocer de fuente directa las condiciones del trabajo, del trabajador permite plantear intervención para reducir o eliminar los elementos de riesgo que aumentan la probabilidad de afectaciones físicas y mentales en el personal administrativo de la Alcaldía Municipal. El estudio está proyectado a realizar una exploración de campo, utilizando investigaciones documentales, descriptiva y experimental. La metodología se basa en la aplicación de la resolución 2646 del 2008, Batería de Riesgo Psicosocial creada en Colombia por la Universidad Javeriana, direccionada a la valoración de las empresas y su planta de personal, en las áreas intralaboral, extralaboral e individual por consiguiente se logran determinar la exposición del recurso humano a los factores de riesgo psicosociales, valoración cualitativa que genera diagnostico que traza un plan de intervención con acciones correctivas, con enfoque preventivo a las enfermedades relacionadas al estrés laboral como los problemas mentales, cardiovasculares, osteomusculares, sociales y organizacionales.Publicación Acceso abierto Programa de gestión como estrategia para la intervención de los factores de riesgos psicosocial intralaboral y estrés de los docentes del Centro Educativo Americano Royef.(Panamá : Universidad UMECIT, 2018., 2018-06) Pion Santos, Carlos Alberto; Jaimes Parra, Nathalia Alexandra [tutor]Introducción: En las últimas décadas especialistas organizacionales han enfatizado la importancia del estudio de la salud mental del colaborador y su relación con las condiciones laborales; el interés ha surgido a raíz de los datos expuestos por la Organización Mundial de la Salud (OMS) acerca del preocupante incremento en el índice de trastornos mentales en la población económicamente activa. La depresión y el estrés despuntan la lista. El estrés laboral y los riesgos psicosociales en el día de hoy son objeto de estudio y atención porque hacen parte de los factores que afectan no sólo la salud del colaborador si no la productividad y competitividad de las empresas. Con lo anteriormente expuesto, la docencia es una profesión que manifiesta un alto riesgo de presentar estrés laboral por la naturaleza del cargo y al entorno de trabajo, entre los ejemplos más importantes están: La excesiva carga de trabajo y falta de tiempo, Materiales de trabajo inadecuados o insuficientes, Exigencias ergonómicas, Falta de control y autonomía, Relación con los estudiantes y Presiones sociales y personales. El objetivo de esta investigación fue determinar cuáles son los factores de riesgo psicosocial intralaboral y los niveles de estrés en docentes del Centro Educativo Americano Royef y la elaboración del Programa de Gestión Psicosocial. Metodología: Estudio descriptivo, de enfoque cuantitativo de corte transversal. Se realizó con una muestra de 18 docentes del Centro Educativo Americano Royef. El instrumento utilizado para la recolección de datos fue la batería de Riesgo Psicosocial del Ministerio de la Protección Social y la Pontificia Universidad Javeriana de carácter gratuito. Resultados: De acuerdo a los datos obtenidos en el presente diagnostico se pudo evidenciar que los docentes del Centro Educativo Americano Royef, cuentan con algunas dimensiones como factores protectores y otras dimensiones como factores de riesgo. Palabras claves: Riesgos psicosociales, factores de riesgos psicosociales intralaborales, dominios, dimensiones, estrés.Publicación Restringido Riesgos psicosociales a los que están expuestos los jueces de paz en la Comarca, Distrito de Besikó(Universidad UMECIT, 2020-09) Saldaña Caballero, Nodier Arturo; Naranjo, Karla [tutor]Los riesgos psicosociales tienen presencia en cualquier campo profesional, debido a que loe factores que lo originan se encuentran en múltiples exposiciones y marcos que dependen en su mayoría de la vulnerabilidad del trabajador. En 1950, el Comité Mixto de la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud (OIT-OMS) de Medicina del Trabajo define que el objetivo de la medicina en el trabajo es: “Mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo” . Sin embargo, en esta definición se nombran las aptitudes psicológicas, no se hace referencia a los factores de riesgo psicosocial. Sin embargo, treinta y dos años después, (en 1982), el Comité Mixto de la OMS/OIT hace referencia a los riesgos psicosociales a través de un estudio con la población migrante en algunas partes del mundo, sobre la incidencia de los factores psicosociales en la prevención de accidentes.Publicación Acceso abierto Riesgos psicosociales de los trabajadores del mar de una empresa de remolcadores en Panamá(Panamá : Universidad UMECIT, 2019., 2019-10) Espinosa Gaona, Nilena Libeth; Álvarez, Eliskha [tutor]El presente trabajo investigativo nos brinda un enfoque sobre los riesgos psicosociales de los trabajadores del Mar de una empresa de remolcadores en Panamá, entre los cuales se resaltan los más importantes como el estrés, la depresión, ansiedad y abuso del alcohol; los cuales afectan directamente al desarrollo de los trabajadores en sus jornadas de trabajo, tanto abordo como en tierra. El estudio tuvo como objetivo: Identificar los riesgos psicológicos de los trabajadores del Mar de una empresa de remolcadores. Mediante un estudio cuantitativo, exploratorio, descriptivo y de corte transversal; el censo de población es de 826 tripulantes entre hombres y mujeres y la muestra de 265. Se recolecta información mediante el instrumento de CoPsoQ-istas21, versión corta en español, y se tabula mediante Excel 2016. Los resultados obtenidos muestran que las dimensiones de exigencias psicológicas reflejan un riesgo alto de 49.4% siendo desfavorable, en el trabajo activo y desarrollo de habilidades mostró un riesgo considerado bajo de 58.5%, en el apoyo social y calidad de liderazgo 43.4% es desfavorable, y la doble presencia 53% es desfavorable. Según los resultados expuestos se puede concluir que la población tiene mucha exigencia psicosocial en sus jornadas de trabajo, lo cual genera la necesidad de esconder los sentimientos y se sienten con la necesidad de la doble presencia entre su familia y el trabajo, lo cual puede estar influido debido a que la mayor parte de la población es madre y esposa, y crea una figura propia de la mujer como la organizadora del hogar, sin embargo cabe resaltar que su trabajo le proporciona la oportunidad de desarrollarse y v aprender, además de contar con el apoyo social y calidad de liderazgo de sus jefes inmediatos.Publicación Acceso abierto Riesgos psicosociales laboral que presentan los enfermeros en una institución de pacientes con cáncer en Panamá(Panamá : Universidad UMECIT, 2017., 2017-10) Torres, Liliana; Jiménez, Priscila [tutor]El siguiente trabajo investigativo nos brinda un enfoque sobre riesgos psicosocial del personal de enfermería en un instituto de tratamiento de cáncer en panamá. Aproximadamente de la década de los 60 hasta la actualidad se tornado un tema de interés progresivo, el proceso de desgaste emocional que afecta a los profesionales de salud que trabajan con el sufrimiento humano. El estudio tuvo como objetivo: Determinar la evidencia acerca del riesgo psicológico en los profesionales de enfermería de un Instituto de pacientes con cáncer. Mediante un estudio cuantitativo, correlacional, exploratoria, prospectiva y de corte transversal, el censo de población es de 158 y la muestra de 112 Se recolecta información mediante el instrumento de CoPsoQ-istas21, versión corta en español, se tabula mediante Excel 2016. Los resultados obtenidos muestran que en lo que respecta de la exigencias psicológica 76% es desfavorable, en el trabajo activo y posibilidades de desarrollo 67% es favorable, en la inseguridad el 80 % es desfavorable, el apoyo social y calidad de liderazgo 60 es favorable, la doble presencia 62% es desfavorable, en el último apartado que es la estima 57% es desfavorable. Por dicho resultado se puede concluir que la población tiene mucha exigencia psicosocial los cual lo hace sentir inseguridad y se evidencia que siente que no es compensado y se siente con la necesidad de la doble presencia entre su familia y el trabajo lo cual puede estar influido por la mayor parte de la población es madre y esposa, lo crea una característica propia de la mujer como la organizadora del hogar, sin embargo cabe resaltar que su trabajo le proporciona la oportunidad de desarrollarse y aprender, además de contar con el apoyo social y calidad de liderazgo de sus jefes inmediatos.Publicación Sólo datos La salud psicosocial en operadores del transporte público en Panamá(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2022-02-08) Mendoza R., Francisca; Cortez Rivera, Flor MaríaLos Operadores de transporte público en general son hombres que desempeñan una labor que ha sido considerada de baja calificación técnica. Esta labor está caracterizado por la ejecución simultánea de tareas, frecuencia de recorrido, exposición al ruido, a la vibración, densidad del tráfico, continúas paradas del vehículo, escaso tiempo para la alimentación, sedentarismo, obesidad y estrés entre otros. En este entorno laboral los riegos Psicosociales y su consecuencia de problemas interpersonales, en el ámbito laboral, social y familiar, están presentes, pasan desapercibidos y casi no se le presta la debida atención. Conocer los riegos Psicosociales a los que están expuestos los operadores de Transporte Publico ayuda a determinar ¿Qué tipo de intervención es factible para contribuir a prevenir y mitigar los riegos psicosociales en conductores de vehículo de pasajeros en una empresa, con jornadas mixtas y horarios?