Examinando por Materia "Síndrome de burnout"
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Publicación Acceso abierto Análisis del Burnout en el ejercicio docente universitario(Panamá : Universidad UMECIT, 2017., 2017-09) Sobenis O., Brenda G.; De Las Salas, Magdy [tutor]Publicación Acceso abierto Análisis del impacto del síndrome de burnout en trabajadores de salud(Universidad UMECIT, 2022-05) Gill Osorio, Dayana Melissa; Jiménez, Yamileth [tutor]El Síndrome de Burnout, en los últimos años ha incrementado su incidencia clínica y social a nivel mundial y más relevancia aún con el desarrollo de la Pandemia de COVID-19. Caracterizado según definen la mayoría de la literatura como un Síndrome, que se manifiesta por demostrar un agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal. El Síndrome de Burnout, actualmente definido como una enfermedad laboral, con más incidencia en el personal que trabaja en el sector salud, y más aún en los individuos de sexo femenino, está identificado que desarrolla consecuencias emocionales, actitudinales, psicosomáticas, al igual que consecuencias sociales y laborales. Con todos los antecedentes presentados en nuestra investigación, por tales motivos presentamos nuestro estudio del impacto del Síndrome de Burnout en trabajadores del sector salud, con el fin de profundizar en el tema para su conocimiento y divulgación al público en general y pueda servir de guía para una prevención, detección, control y tratamiento oportuno, logrando que la enfermedad no llegue a niveles alarmantes y sea una enfermedad más a implantarse dentro de nuestra sociedad.Publicación Acceso abierto Clima laboral y su influencia en el desarrollo del síndrome de burnout en los profesionales de los sistemas de atención de la salud(Universidad UMECIT, 2022-07) Santos Villarreta, Milagro del Carmen; Jiménez, Priscilla [tutor]Tras muchas investigaciones se ha logrado concluir que el síndrome de burnout se desarrolla por la influencia de factores negativos dentro de las organizaciones, factores tales como una sobrecarga laboral o una mala relación con los demás colaboradores o jefes; se habla que es aquí donde el clima laboral cobra fuerza y entra a colación. Se reconoce asertivamente que un clima laboral u organizacional puede afectar de una manera directa al rendimiento, la motivación y aún más importante a la salud de todos los colaboradores debido a que provoca sintomatologías como aislamiento social, ansiedad, depresión, insomnio, entre otros. Para muchos investigadores el síndrome de burnout viene siendo un padecimiento que de manera general nace como un tipo de respuesta a la exposición prolongada de situaciones de estrés que se presentan en el trabajo, y que por ser de manera crónica el organismo no es capaz de producir una respuesta natural, se dice que no puede adaptarse al mismo y tiende a desarrollar cierta cantidad de síntomas que provocan en un punto una situación incapacitante para la persona que lo padece. Es tanta la influencia que puede ejercer el clima laboral u organizacional en el desarrollo del Síndrome de Burnout en los colaboradores que en la actualidad gran parte de las organizaciones están implementando estrategias que puedan corregir las diversas actitudes negativas que se desarrollan dentro de la misma, se está conciliando para que estas organizaciones puedan implementar medidas preventivas que disminuyan las futuras consecuencias a largo plazo que nacen de la exposición crónica al estrés laboral.Publicación Sólo datos El síndrome de burnout en el personal de salud asociado a la pandemia Covid-19(Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología, 2022-02-10) Ayala, Adrián; Campos, Mariela; Fong, JenniferEl Síndrome de Burnout, también conocido como síndrome de desgaste ocupacional o profesional, es un padecimiento que se produce como respuesta a presiones prolongadas que una persona sufre ante factores estresantes, emocionales e interpersonales relacionados con el trabajo. La definición de síndrome de burnout más consolidada es la de Maslach y Jackson (1981) quienes consideran que es una respuesta inadecuada a un estrés crónico y que se caracteriza por tres dimensiones: cansancio o agotamiento emocional, despersonalización o deshumanización y falta o disminución de realización personal en el trabajo. El Objetivo de esta investigación es determinar las causas del aumento del síndrome de burnout en el personal de salud durante la Pandemia Mundial Covid-19, ya que probablemente están directamente relacionados con la organización, la estructura del trabajo y la capacidad de afrontamiento y gestión de los factores estresantes en el trabajo.