Propuesta para hacer la reingeniería de procesos del Departamento de Talento Humano en la empresa CENSA sede Montería

Romero Haddad, Celene Margarita; Humanez Petro, Biviana Esther

Publicación:
Propuesta para hacer la reingeniería de procesos del Departamento de Talento Humano en la empresa CENSA sede Montería

dc.contributor.advisor	Pinzón Herrera, Francisco [tutor]
dc.contributor.author	Romero Haddad, Celene Margarita
dc.contributor.author	Humanez Petro, Biviana Esther
dc.date.accessioned	2017-11-14T23:07:12Z
dc.date.available	2017-11-14T23:07:12Z
dc.date.issued	2017-08
dc.description	277 p.	spa
dc.description.abstract	El presente trabajo se realiza con el propósito de diseñar una propuesta que permita hacer la reingeniería de procesos del Departamento de Talento Humano en el Centro de Sistemas de Antioquia (CENSA) sede Montería; ésta es una Institución de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano que tiene más de 14 años de estar en esta ciudad, actualmente no tiene una estructura bien definida de su departamento de talento humano y después de recoger información por medio de una encuesta, se sacaron conclusiones que indican que es necesario hacer una reingeniería al interior del departamento. Ésta propuesta está sustentada entre otras teorías con las del desarrollo organizacional desde el punto de vista de Idalberto Chiavenato y la teoría de la reingeniería de Hammer y Champy y los conceptos de reingeniería del autor Lowental (1994) principalmente y contiene entre otros apartes el diseño de un nuevo organigrama, el flujograma de procesos y un esquema general de los procesos, subprocesos y actividades al interior del departamento de talento humano.	spa
dc.description.abstractenglish	The present work is done with the purpose of designing a proposal that allows the reengineering of processes of the Department of Human Resources in the Systems Center of Antioquia (CENSA) in Montería; this is an Institution of Education for Work and Human Development that has more than 14 years of being in this city, currently it doesn’t have a well-defined department of human resources and after collecting information through a survey, conclusions were drawn indicating that it is necessary to make a reengineering inside the department. This proposal is supported among other theories with those of the organizational development from the point of view of Idalberto Chiavenato and the theory of the reengineering of Hammer and Champy and the concepts of reengineering of the author Lowental (1994) mainly and it contains among other things the design of a new organizational chart, flow of processes and a general outline of processes, sub processes and activities within the department of human resources.	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.uri	http://repositorio.umecit.edu.pa/handle/001/581
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Panamá : Universidad UMECIT, 2017.	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.creativecommons	Atribución-NoComercial-SinDerivadas	spa
dc.subject.proposal	Trabajo de grado-Maestría
dc.subject.proposal	Reingeniería	spa
dc.subject.proposal	Talento humano	spa
dc.subject.proposal	Centro de Sistemas de Antioquia (CENSA)	spa
dc.subject.proposal	Colombia	spa
dc.subject.proposal	Administración de negocios	spa
dc.subject.proposal	Recursos humanos	spa
dc.thesis.level	Maestría	spa
dc.thesis.name	Maestría en Administración de Negocios con Esp. en Recursos Humanos	spa
dc.title	Propuesta para hacer la reingeniería de procesos del Departamento de Talento Humano en la empresa CENSA sede Montería	spa
dc.type	Trabajo de grado - Maestría	spa
dc.type.dcmi-type-vocabulary	Text	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/masterThesis	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	spa
dspace.entity.type	Publication